L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre les sexes.

Chaque employeur de plus de cinquante salarié (e)s doit le calculer et le publier, et ce, chaque année. Il est composé de cinq critères. Si une entreprise n’obtient pas la note minimale de 75 points sur 100, elle a trois ans pour mettre en place des mesures correctives.

En 2022, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes chez Erigere est de 88/100 !